La ausencia de registro no equivale a ausencia de casos: sólo indica que la empresa no lleva ese dato de forma sistemática al momento del diagnóstico, lo que puede tanto subestimar como sobreestimar el problema real detrás. Ausentismo y licencias por salud mental son, junto con la rotación, los indicadores más baratos de levantar y los primeros que suelen faltar cuando la gestión de personas es reactiva. La cifra corresponde a 41 empresas con diagnóstico de personas; conviene revisar la situación específica de cada empresa con el equipo de prevención de riesgos o la mutualidad antes de sacar conclusiones sobre su origen.
Nube de desafíos
PersonasSeguridad y salud
Salud mental y ausentismo sin medir
Más de la mitad de las empresas no lleva registro de licencias por salud mental de los últimos doce meses, y cerca de la mitad tampoco mide su tasa de ausentismo: son datos básicos para gestionar el riesgo psicosocial y hoy, en su mayoría, no existen.
51%
de las empresas no lleva registro de licencias por salud mental de los últimos 12 meses
- Prevalencia
- 51% de la muestra
- Prioridad
- Prioridad baja
- Muestra del tema
- 41 empresas
- Snapshot
- 09-11-2026
La evidencia
Datos básicos de salud y bienestar laboral ausentes al momento del diagnóstico de personas.
Los grupos bajo el umbral de publicación no se informan como número.
EIS Insights · snapshot 2026-08-17 · n=41
01
Cómo se interpreta
Qué dice el dato, qué no dice y con qué cuidado conviene leerlo.
02
Qué hacer
En el orden en que suelen rendir. Ninguno exige un sistema nuevo.
- 01
Empezar a registrar licencias por salud mental y ausentismo de forma sistemática, aunque sea en una planilla simple.
- 02
Revisar con la mutualidad o el equipo de prevención de riesgos el estado de la evaluación de riesgos psicosociales.
- 03
Definir un umbral de alerta temprana, por ejemplo un ausentismo que sube de forma sostenida, y asignar quién lo revisa cada mes.
03
La mirada de Compite
Criterio del equipo, no lectura del dato.
Cuando pedimos este dato en el diagnóstico, la respuesta más común es que "está en algún sistema de remuneraciones" pero nadie lo consolida ni lo mira como indicador de gestión. Ausentismo y licencias por salud mental suelen tratarse como un tema administrativo y no como una señal temprana sobre la carga de trabajo o el clima. El error típico es no cruzar este dato con la rotación voluntaria ni con la medición de clima, cuando los tres suelen moverse juntos.
Equipo Compite
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